当法人では、介護職員等に対する処遇改善の取り組みとして、

介護職員処遇改善加算（Ⅰ）

介護職員特定処遇改善加算（Ⅰ）（一部の事業所は（Ⅱ））

を算定しています。

また賃金以外の処遇改善方法としては、以下の事に取り組んでいます。

（１）資質の向上

①働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援

②専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する認知症ケア、サービス提供責任者研修受講支援

③中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）

（２）労働環境・処遇の改善

①新人介護職員の早期離職防止のための、エルダー・メンター（新人指導担当者）制度等導入

②介護職員の腰痛対策を含む、負担軽減のためのロボットやリフト等の介護機器等導入

（３）その他

①介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化

②非正規職員から正規職員への転換