社会福祉法人土佐香美福祉会公式ホームページ Welplaza TOSA-KAMI wel-being
当法人では、介護職員等に対する処遇改善の取り組みとして、
●介護職員処遇改善加算（Ⅰ）
●介護職員特定処遇改善加算（Ⅰ）（一部の事業所は（Ⅱ））
を算定しています。また賃金以外の処遇改善方法としては、以下の事に取り組んでいます。詳しくはこちらをご覧ください。
令和2(2020)年度が、新型コロナウイルス感染症への対応(新型インフルエンザ等対策特別措置法の対象)と、首相の緊急事態宣言の発令の要件や、宣言後に可能となる外出自粛要請などの｢私権制限｣の動向等、社会情勢を見極めながらの慎重な年度初めとなります。
土佐香美福祉会にとりまして、昨年2月1日に定員88人88室8ユニット型特養として新築移転オープンしました｢ウエルプラザやまだ荘｣、10月1日には公益事業部門となる｢住宅型有料老人ホームウエルリブじんざん｣入居定員60人・55室の有料老人ホームと利用定員30人の｢デイサービスセンターじんざん｣を併設設置しましたが、香美市事業地区 土佐山田町本部事業拠点に関連する全施設の外装塗装工事及び夜間ライトアップ等のビジュアル的広告効果も功を奏し、介護系福祉施設の存在感とともに施設入居及びデイサービス利用者も順調で安定した運営を行っています。
 |
2020年4月1日 社会福祉法人 理事長 楠 目 隆 |
社会福祉法人土佐香美福祉会は持続可能な開発目標(ＳＤＧｓ)を推進しています。
社会福祉法人とSDGｓの取り組み
国連が掲げる「誰一人取り残さない」というSDGｓの理念は、地域共生社会の構築を主導する社会福祉法人のあり方に共通する考え方です。土佐香美福祉会は、人口減少など変化する社会のなかにあっても地域の福祉サービスを持続させていくため、重点目標を定め、取り組みを進めます。
（１）働き方改革の実行（SDGｓ17ゴールのうち1．3．5．8．9．10）
①ＩＣＴ･ロボット･ＡＩ･ＩｏＴ等の活用と生産性の向上
② 働きやすい職場環境づくり
③ 処遇改善施策への対応
（２）財務健全化の推進（SDGｓ17ゴールのうち1．3．5．8．9．10．11）
① 事業計画及び予算執行の厳守
② ガバナンスの確立
（３）災害対策基盤整備の強化（SDGｓ17ゴールのうち1．3．5．10．11．13）
① ＢＣＰ・ＢＣＭ・ＢＣＭＳ・災害福祉派遣チーム(ＤＷＡＴ)育成
②福祉避難所のシミュレーション
（４）公益的取り組みの実践（SDGｓ17ゴールのうち1．2．3．4．5．8．9．10．11）
①地域共生社会の実現推進(我が事・丸ごと)
②複数社会福祉法人連携及び社会福祉協議会連携
当法人は「高知県認証介護事業所」の
認定を受けています
高知県ワークライフバランス推進企業の
認定を受けています
がんばる職員にも
優しい介護を目指しています。
当法人もノーリフティングケアに
取り組んでいます。
2019/2/9に開催されたふくし就職フェアでの「福祉職場のプレゼンテーション」です
「社会福祉法人って何ですか？」紹介動画
全国社会福祉法人経営者協議会
